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    丹陽農商銀行嚴把干部選拔監督關
      近年來,為確保干部選拔任用工作公開公平公正,丹陽農商銀行紀委充分發揮監督職能,嚴把選人用人事前、事中、事后監督關,確保選人用人工作全流程依規依紀依法。今年1至10月,共派員監督人員選聘8次,對競聘的87名人選進行任職資格、綜合測評、組織考察等方面審查;對提拔的6名中層干部、4名主管級管理人員、4名主管后備、7名客戶經理后備嚴格選拔程序,對1名后備人選提出否定性意見,為選人用人提供保障。
      嚴把“事前”監督關。注重“關口”前移,提前介入,督導部門將《2023年中層管理崗競聘選拔實施方案》《2023年后備人才選拔實施方案》提交黨委會審核,《2023年客戶經理后備人才庫選拔實施方案》提交行辦會審核,嚴把選人用人方向,從源頭上防范化解干部選用標準不統一、方式不合理、程序不規范等問題。
      嚴把“事中”監督關。嚴肅選人用人工作紀律,全過程介入,對弄虛作假、失密泄密造成不良影響的,嚴肅追責問責。在資格審核關節,監督報名人員的競聘資格審核情況;在競聘演講、綜合測評環節,監督測評形式、評委組成、評分標準是否公正;在組織考察環節,監督考察對象的政治表現、廉潔自律情況;在確定人選環節,監督領導班子成員是否堅持民主集中制原則,貫徹執行集體決策,避免“一把手”“定調子”和“一言堂”現象;在任職前環節,監督任前公示是否按要求發布,對任前公示期間反映問題進行調查核實。對新提拔干部進行任職前廉政談話,了解談話對象的思想動態、廉潔自律、工作開展等方面的情況,堅持做到提醒在前、教育在先,切實拉緊干部思想“警戒線”。
      嚴把“事后”監督關。做好日常監督,利用好廉政合規評價系統,通過廉政合規“健康碼”,對中層干部進行日??疾?,為加強干部選拔任用、管理監督和考核評價提供有力的支撐保障。做好專項監督,結合黨內巡查,向員工發放《丹陽農商銀行黨委巡查督導民主測評表》,征求員工對領導干部的評價,并通過組織領導、黨的建設、全面從嚴治黨三方面的巡查,客觀地為領導干部精準“畫像”。做好重點監督,利用監督協調聯動,建成由紀律監督室、監事會辦公室、合規管理部、審計稽核部、人力資源部等部門組成的監督體系和監督格局,實現干部監督信息共享、工作共推、問題共商、效能疊加。做好重點監督,嚴格落實《2023年度支行行長末位淘汰制考核方案》,通過考核,實現中層管理人員末位調整和退出機制,有效發揮激勵約束任用,實現干部能上能下,通過考核促進高素質干部隊伍建設。
     
     
      原標題:丹陽農商銀行嚴把干部選拔監督關
      文章來源:http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202311/07/node_B04.html#content_1259605

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